Äldreomsorg eller personlig assistans - vilken hjälp i hemmet passar er?

För de som blir äldre och mindre rörliga eller mindre trygga i sitt eget hem kan äldreomsorg och personliga assistenter ge ett stort stöd till dem som behöver det.

Att hitta rätt person för att ta hand om en närstående eller för att stödja dig i ditt eget hem kan vara en skrämmande och svår upplevelse. Vi förstår att det är ett stort ansvar att anförtro en annan person att arbeta i ditt hem, så vi har beskrivit vad du ska leta efter hos en äldreomsorgsassistent, vilka frågor du ska ställa i intervjufasen och vad du ska göra om du inte är nöjd med din vårdgivare.

Innehåll:

Vad är en personlig assistent eller äldreomsorgsvårdare?

En äldreomsorgsvårdare eller en personlig assistent kan ge stöd till dem som inte längre klarar av att leva självständigt utan extra vård. Tanken på att anlita någon som hjälper till att ta hand om dig i ditt eget hem kan verka skrämmande och konstig för dem som aldrig har anlitat hemtjänst tidigare, men den vård som tillhandahålls kan göra en verklig skillnad när det gäller att förbättra livskvaliteten för många äldre eller mindre kapabla människor.

Det finns så många olika nivåer av stöd som kan erbjudas av äldreomsorgspersonal och den roll som de spelar kan anpassas till de specifika behoven hos varje klient som de arbetar med. Från att erbjuda medicinskt stöd och hjälpa dem som har problem med rörligheten till att helt enkelt erbjuda sällskap till dem som kanske har begränsad kontakt med människor i sitt dagliga liv, kan en äldreomsorgspersonal stödja alla som inte längre klarar av att upprätthålla en hög levnadsstandard i sitt eget hem.

Vad kännetecknar en bra äldreomsorgsvårdare?

Att låta en person ta hand om dig eller en familjemedlem är ett stort ansvar och kräver ett fullständigt förtroende för vårdaren eller hemvårdsassistenten. Det är därför mycket viktigt att se till att du anställer rätt person, ta dig tid och göra tillräcklig research när du genomför ditt sökande och ser till att du har hittat en bra kandidat som matchar både dina krav och din personlighet.

Även om alla vårdare är olika och kan tillhandahålla unika tjänster beroende på kundens krav och sina egna färdigheter eller sin egen personlighet, har vi listat de viktigaste egenskaperna och erfarenheterna som du bör leta efter när du anställer din vårdare eller hemvårdsassistent:

Hängivenhet och passion – Det kan ibland vara en krävande och svår roll att arbeta som hemvårdsassistent eller äldrevårdare. Tjänsten kan innefatta ojämna arbetstider, särskilt för dem som ger fysisk hjälp, t.ex. hjälp med att gå upp och göra sig redo på morgonen eller lägga sig på kvällen, och naturligtvis är tjänsten året runt eftersom vissa klienter behöver daglig vård. Arbetet kan vara monotont eftersom rutinen kan vara exakt densamma varje dag, men det kan också kräva att vårdarna tänker snabbt i nödfall eller vid oväntade förändringar. Det är därför viktigt att anställa en person som verkligen är hängiven och brinner för att hjälpa den person som de tar hand om och som strävar efter att ständigt förbättra arbetsgivarens livskvalitet, oavsett hur mycket tid de har på sig för att slutföra uppgiften.

Hårt arbetande och driven – Arbetstiderna för en vårdare kan inte bara vara asociala utan också långa och uttröttande, så det är viktigt att vara säker på att den vårdare du anställer är en hårt arbetande person som är fysiskt och mentalt kapabel att utföra alla nödvändiga uppgifter. När man anlitar en vårdare kan det vara bra att veta hur många andra personer de tar hand om, hur många timmar i veckan de maximalt kan arbeta och att fråga om de är villiga att ta på sig extra arbete när det behövs. För dem som behöver mycket vård och många timmar i veckan kan det vara bättre att anlita en vårdare med färre klienter för att säkerställa att de kan ge tillräckligt med uppmärksamhet och tid till individen.

Erfarenhet och kvalifikationer – För särskilda uppgifter som att ge medicinsk hjälp, administrera mediciner eller ge fysiskt stöd till mindre rörliga eller funktionshindrade personer kan det krävas att vårdaren har särskild erfarenhet eller kvalifikationer på området. När det gäller mer allmänna uppgifter som sällskap eller hushållsarbete kan tidigare erfarenheter komma från mindre formella roller, t.ex. volontärarbete eller att ta hand om sin egen familj, men det är ändå viktigt att be om referenser för tidigare arbete. Andra kvalifikationer som kan vara önskvärda är körkort och intyg om första hjälpen.

Personlig – Eftersom vårdaren kan komma att tillbringa mycket tid ensam med den person som han eller hon tar hand om är det viktigt att paret trivs bra tillsammans och är bekväma med varandra. Personlighetsmatchningen är i huvudsak ett beslut som fattas av den person som får vård och dennes familj, och därför är det viktigt att genomföra personliga intervjuer och provtjänster med en vårdare innan man anställer honom eller henne på lång sikt.

Förtroendeingivande – Att anförtro vården av sig själv eller en närstående till en annan person är ett stort ansvar och det är viktigt att det finns en hög grad av förtroende mellan vårdaren och den som de ger vård till. Viktiga faktorer för att bygga upp förtroendet är att vårdaren respekterar den enskildes önskemål och gränser, följer rimliga instruktioner utan klagomål eller krångel, är punktlig och pålitlig och är engagerad i att ge högsta möjliga vårdnivå varje gång han eller hon är i tjänst.

Att anlita äldreomsorgspersonal

När du väl har bestämt dig för att anlita en äldreomsorgspersonal och vilka exakta vårdbehov du har är nästa steg i processen att hitta en lämplig hemtjänstassistent eller äldreomsorgspersonal som kan hjälpa dig.

Att ta reda på hur man hittar den rätta vårdaren för dig kan tyckas svårt eftersom det finns ett antal olika vägar att utforska och en mängd olika metoder som kan användas för att hitta din perfekta vårdare. Att använda en vårdtjänst på nätet eller en hemvårdsplattform som Yoopies kan vara en utmärkt lösning för att få omedelbar tillgång till ett stort antal sökande som är villiga att arbeta för dig på ett ögonblick.

När du väl har hittat ett urval av lämpliga sökande finns det vissa förfaranden att gå igenom för att säkerställa att du anställer en pålitlig och lämplig kandidat. Till exempel är det viktigt att ställa rätt frågor under intervjun, göra grundliga bakgrunds- och referenskontroller och veta vad som är en rimlig lön när man går igenom anställningsprocessen.

Äldreomsorgens kostnad

Kostnaden för äldreomsorg kan verka överväldigande och dyr, men det finns olika prisalternativ som passar olika behov beroende på behov och budget. Kostnaden för att anlita en äldrevårdare för att stödja dig i ditt hem kan variera beroende på ett antal olika faktorer som t.ex:

Avståndet dit vårdaren måste ta sig
Typ av vård
Nivå av medicinskt stöd som krävs
Vårdarens erfarenhet
Hur länge vården behövs, samt om dag- eller nattvård behövs

Det kan verka dyrt att anlita äldreomsorgspersonal för att arbeta i ditt hem, men det är ofta en mycket mer ekonomisk lösning än att gå på ett heltidsboende eller vårdhem.

Priset på äldreomsorg är kanske den starkaste faktorn för många när de bestämmer sig för vilken väg de ska gå när de väljer vilken typ av vård de behöver. Eftersom nästan alla typer av äldreomsorg har en betydande kostnad är priset på omsorgen den mest praktiska frågan att ta hänsyn till för individen eftersom man vill att deras omsorgslösning ska vara hållbar i längden.

Att genomföra en intervju

Om du har hittat din vårdare på Yoopies kan du kontakta honom eller henne via vår snabbmeddelandetjänst för att få veta mer om kandidaten och ställa inledande frågor för att avgöra om du ska gå vidare till en intervju eller inte.

Om möjligt är det bäst att genomföra en intervju personligen och i närvaro av den person som kommer att ta emot vården, eftersom en stor del av det som gör en vårdare framgångsrik i sin roll är den personliga relationen till den person som han eller hon vårdar.

Innan intervjun genomförs är det viktigt att du tydligt redogör för din situation och dina krav, bland annat:

Förväntade uppgifter (matlagning, städning, hjälp med att klä på sig osv.).
Fysiska eller psykiska funktionshinder eller begränsningar hos den berörda personen.
Arbetstimmar per vecka.
Allmänna tider (morgon, eftermiddag, kväll eller natt).
Eventuell specialiserad vård på grund av sjukdom eller funktionshinder.
Kommer det att finnas stöd från familjemedlemmar eller andra vårdgivare?

Vi har också sammanställt en lista med frågor som kan vara hjälpsamma att ställa när man anställer en vårdare för att avgöra om de passar in på dina behov:

Har du ett körkort?
Har du ett certifikat för första hjälpen?
Har du tidigare erfarenhet som vårdare?
Har du någon annan relevant erfarenhet?
Varför vill du arbeta i den här rollen?
Vad tror du kommer att vara svårt med den här rollen och hur kommer du att hantera detta?
Vilka färdigheter har du och vilken standard har du? (matlagning, städning osv.)
Kan du laga den här typen av mat?
Har du några ytterligare kvalifikationer?
Vilka förväntningar har du på din semester?
Kan du administrera mediciner?

Den här listan är naturligtvis inte uttömmande, och ett annat förslag kan vara att skapa specifika scenarier som sannolikt kommer att dyka upp i rollen och fråga kandidaten hur han eller hon skulle hantera situationen.

Det är också viktigt att ge kandidaten möjlighet att ställa frågor om rollen och att vara beredd att svara ärligt, så att det inte uppstår problem och inkonsekvenser i fråga om förväntningar senare.

Jag vill hitta den perfekta äldreomsorgen!

Äldreomsorg eller personlig assistans – vilken hjälp i hemmet passar er?