Vad gäller om jag vill anställa en ukrainare? Hur påverkar massflyktsdirektivet mig som blivande arbetsgivare till ukrainare?
Med anledning av krisen i Ukraina har Yoopies, Worklife-gruppens plattform för hemtjänster, lanserat en stödverksamhet för att hjälpa ukrainska flyktingar att hitta jobb och marknadsföra deras annonser på plattformen. Alla ukrainare som söker jobb kan registrera sig via sidan och får automatiskt högsta synlighet på hemsidan för att maximera jobbchanserna.
Innehåll
- Yoopies initiativ
- Vad ska jag tänka på när jag anställer en person från Ukraina?
- Hur påverkar massflyktsdirektivet anställningen?
Yoopies initiativ
Drygt 27 000 ukrainare, mestadels kvinnor och barn, har tagits emot i Sverige sedan den ryska invasionen av deras land inleddes, enligt uppgifter från Migrationsverket. Med grund i detta vill hemtjänstplattformen Yoopies underlätta i deras yrkesmässiga integration och har därmed skapat en ny funktion på plattformen – ”Arbetare från Ukraina”.
Alla ukrainska profiler på plattformen har högsta synlighet, och hamnar automatiskt högst upp på sidan med kandidater som erbjuder arbete för att maximera jobbmöjligheterna. Vidare kan familjer när de letar efter en vårdgivare eller städhjälp på plattformen via ett sökfilter identifiera ukrainska arbetstagares profiler och stödja dem genom att använda deras tjänster.
Initiativet har lanserats i alla de 17 europeiska länder där Yoopies är verksamma: Belgien, Danmark, Finland, Frankrike, Italien, Litauen, Luxemburg, Norge, Polen, Portugal, Spanien, Sverige, Schweiz, Storbritannien, Tyskland och Österrike, och flera hundra nya ukrainska profiler har registrerats på plattformen runtom i Europa sedan initiativet lanserades tisdagen den 19 april.
Hitta ukrainska arbetstagare på Yoopies plattform!
Vad ska jag tänka på när jag anställer en person från Ukraina?
För att ukrainska medborgare på flykt ska ha rätt att arbeta i Sverige behöver de registrera sig hos Migrationsverket. Det är straffbart för arbetsgivare att anställa tredjelandsmedborgare som saknar arbetstillstånd. Därför är det viktigt att du som arbetsgivare kontrollerar individens rätt att vistas och arbeta i Sverige.
Individen ska kunna visa upp ett beslut om arbetstillstånd från Migrationsverket. Eftersom det är straffbart för arbetsgivare att anställa tredjelandsmedborgare som saknar arbetstillstånd ska du som arbetsgivare även ta en kopia på arbetstillståndet.
En anmälan om anställningen ska göras till Skatteverket senast den 12:e månaden efter att anställningen påbörjats.
Hur påverkar massflyktsdirektivet anställningen?
Ukraina är utanför EU/EES och ukrainare behöver därför ha uppehållstillstånd och arbetstillstånd för att arbeta i Sverige. EU:s medlemsstater har fattat beslut om att aktivera det så kallade massflyktsdirektivet, vilket innebär att det inte krävs någon individuell prövning för att besluta om uppehålls- och arbetstillståndet för de som flyr Ukraina. Tillståndet är tidsbegränsat.
Vid ankomst till Sverige ska personerna identifiera sig, registreras, fotograferas och lämna fingeravtryck. I normalfallet räcker det för att få ett uppehålls- och arbetstillstånd i enlighet med direktivet.
Direktivet gäller de som är:
- ukrainska medborgare som var bosatta i Ukraina före den 24 februari 2022, eller
- hade skyddsstatus i Ukraina före den 24 februari 2022, eller
- är familjemedlemmar till de två ovanstående.
Arbetsförmedlingen – Att anställa en person från Ukraina
Om ni har några frågor eller söker efter mer information, tveka inte att kontakta oss på caroline@worklife.io eller +46 10-888 79 85.